Warning: Parameter 1 to FVRT_Media::set_query_mime_types() expected to be a reference, value given in /home/guwsit2014/grandweb.ru/wp-includes/plugin.php on line 601
65% работодателей изучают профили претендентов в социальных сетях | Grandweb.ru-создание и продвижение интернет-сайтов, заработок в интернете
Warning: Parameter 1 to wp_default_scripts() expected to be a reference, value given in /home/guwsit2014/grandweb.ru/wp-includes/plugin.php on line 601

Warning: Parameter 1 to wp_default_styles() expected to be a reference, value given in /home/guwsit2014/grandweb.ru/wp-includes/plugin.php on line 601
Перейти к содержанию

17.08.2015

65% работодателей изучают профили претендентов в социальных сетях

Неприличные фотографии претендентов на работу снижают шанс устроиться на хорошую должность.

По последним предварительным данным службы исследований интернет ресурса по поиску работы и персонала HeadHunter, работодатели, изучая кандидата в социальных сетях, хотят понять, что он представляет из себя как личность (смотрят на интересы, увлечения, личные фото).

Работодатели Новосибирска не отстают от общемировых трендов и все чаще просматривают страницы соискателей и работников в социальных сетях.

67% работодателей сначала ищут своего кандидата на «Вконтакте», «Одноклассники» и «Facebook». Единой стратеги у работодателей нет. Практически половина опрошенных начинают просматривать личные страницы желающих трудоустроиться сразу же после собеседования.

Фотографии в неподобающем виде отталкивает 77% рекрутеров. Некоторые работодатели сверяют информацию в социальных сетях с данными в резюме.

«Соцсети все чаще используются компаниями для поиска служащих и знакомства с претендентами".

«Кроме того, рискуют соискатели, которые участвуют в острых политических дискуссиях с применением ненормативной лексики и плохо отзываются о прошлом работодателе», — говорится в заявлении. Об этом сообщили 89% опрошенных уполномоченных компаний. Также профиль дает возможность судить о профессиональных контактах соискателя и проверять честность информации, указанной в резюме.

Большинство работодателей Томска изучают страницы кандидатов в соцсетях

Подробнее Интернет

Поделитесь своими мыслями, оставьте комментарий.

(required)
(required)

Внимание: HTML допускается. Ваш e-mail никогда не будет опубликован.

Подписка на комментарии